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k00066幸运是哪里的·切实加强党风廉政风险防范!淳安经济开发区成立党员干部“激诊工作室”!

发布时间:[ 2020-01-11 18:17:20]
[摘要] 据了解,“激诊工作室”成立以后,制订了党员干部状态测评、谈心谈话、反馈跟进等一系列工作机制,并择优录取了5名老干部组成谈心谈话队伍。截至目前,已有23名党员干部走进“激诊工作室”,其中还有9名是主动要求谈心谈话。

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作者:通讯员 方照平 赖倩倩 大杭州小组编辑

今年以来,浙江淳安经济开发区切实加党风廉政风险防范,坚持“标本兼治、惩防并举、注重预防”的工作原则,专项成立了党员干部“激诊工作室”,重点关注工作中不作为、慢作为、怕担当的党员干部,定期把他们请进工作室“谈谈心、表表态、鼓鼓劲”。

“基层工作既繁琐又复杂,党员干部工作累已经成为一种常态,久而久之他们就会露出‘疲态’,情绪大、牢骚多、办事拖,如果不及早重视并加以预防,就可能会滋生‘软腐败’。”淳安经济开发区党工委副书记徐旭建介绍:“对待违反党纪党规的党员干部,需要根据党纪条规严肃处理,但对待微微露出‘疲态’的党员干部,我们还是需要给他们分析问题、释放压力、撑腰鼓劲。”

据了解,“激诊工作室”成立以后,制订了党员干部状态测评、谈心谈话、反馈跟进等一系列工作机制,并择优录取了5名老干部组成谈心谈话队伍。

徐旭建说:“‘激诊工作室’的主要内容是谈话鼓劲,所以这5名老干部都是精挑细选,他们有的是单位公认的‘老黄牛’,有的是党龄满20年的老党员,有的是获省市县各种荣誉五次以上的老先进,不仅有丰富的人生阅历,还有闪光的人格品质,可以更好地在谈话中,帮助党员干部解剖问题、体悟初心、激发动力。”

截至目前,已有23名党员干部走进“激诊工作室”,其中还有9名是主动要求谈心谈话。

问及“激诊工作室”的作用如何,走过“一遭”的老方说:“我已经到了快退休的年纪,本想着可以松一口气,渐渐地对自己的要求就低了,但是和老干部聊完之后,我深刻认识到一名老同志身上也有金矿,要把经验和阅历多传授给年轻人,给他们树立个人生好榜样!”

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